{"id":3361,"date":"2019-10-25T10:27:47","date_gmt":"2019-10-25T10:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.treatwell.es/partners\/?p=3657"},"modified":"2026-02-18T19:15:57","modified_gmt":"2026-02-18T19:15:57","slug":"seleccionar-un-estilista-de-cabello-que-hacer-y-que-no-hacer","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.treatwell.es/partners\/recursos\/blog\/seleccionar-un-estilista-de-cabello-que-hacer-y-que-no-hacer\/","title":{"rendered":"Estilista de cabello : \u00bfC\u00f3mo reclutar a la persona adecuada?"},"content":{"rendered":"
Estilista de cabello : \u00bfC\u00f3mo reclutar a la persona adecuada?<\/p>\n
Reclutar nuevos estilistas es un paso extremadamente delicado y exigente para quienes administran un sal\u00f3n. El uso de ofertas de trabajo cl\u00e1sicas puede ser \u00fatil, pero no deber\u00eda ser la \u00fanica manera de conocer a los mejores profesionales que formar\u00e1n parte del equipo, especialmente cuando se buscan perfiles de alto nivel.<\/p>\n
Seg\u00fan Salon Today, uno de los sitios de referencia del sector de la belleza en Estados Unidos:<\/p>\n
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“El futuro de cada sal\u00f3n se basa en su capacidad para reclutar y formar al mejor talento”.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Esto es posible mediante la implementaci\u00f3n de estrategias apropiadas para buscar personal altamente cualificado<\/b>. Tener una marca fuerte y reconocida, por ejemplo, podr\u00eda motivar a los profesionales a postularse como candidatos de forma espont\u00e1nea. Pero tambi\u00e9n crear redes de conocimiento entre los aspirantes a profesionales del sector aumentar\u00e1 en gran medida las posibilidades de encontrar el mejor perfil con respecto a las necesidades del sal\u00f3n.<\/p>\n
Por lo tanto, es importante invertir tiempo y paciencia para tomar la decisi\u00f3n correcta<\/b>: adem\u00e1s de la profesionalidad, un empleado tambi\u00e9n debe tener otras caracter\u00edsticas, estar en l\u00ednea con la filosof\u00eda del sal\u00f3n<\/b> y ser capaz de trabajar de manera independiente<\/b>, incluso cuando el due\u00f1o est\u00e9 ausente.<\/p>\n
En pocas palabras, no solo debe tenerse en cuenta la profesionalidad del candidato, sino tambi\u00e9n la personalidad y su voluntad de contribuir al logro de los objetivos<\/b> establecidos por la empresa. Sin perder de vista la satisfacci\u00f3n del cliente y la calidad de los servicios.<\/p>\n
Contratar a un estilista tendr\u00e1 un impacto directo en el sal\u00f3n y en los servicios ofrecidos: es por eso que es importante seguir algunos consejos \u00fatiles para que la b\u00fasqueda sea m\u00e1s productiva y efectiva<\/strong>.<\/p>\n
Ser selectivo<\/h2>\n
Encontrar un perfil adecuado a las necesidades y objetivos de tu sal\u00f3n requiere de un alto grado de precisi\u00f3n<\/strong>: el estilista debe tener una serie de caracter\u00edsticas clave que lo har\u00e1n perfecto para el puesto que ocupar\u00e1.<\/p>\n
Estas son algunas de las particularidades que podr\u00edan contribuir a que el candidato se convierta en un miembro del personal:<\/p>\n
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Tener una verdadera pasi\u00f3n por la profesi\u00f3n<\/b>: No es suficiente con ser un gran trabajador y un apasionado de su trabajo: ser realmente apasionado le permite trabajar durante horas controlando el cansancio y el estr\u00e9s adecuadamente, garantizando una alta calidad de rendimiento, con el objetivo de dar siempre lo mejor a sus clientes.<\/li>\n
Ser creativo y abierto<\/b>: la personalidad, la capacidad de adaptarse a las necesidades del cliente y de recomendarle nuevas soluciones deben ser imprescindibles para un peluquero. Sin embargo, no es suficiente con ser consciente de las propias habilidades: un profesional debe estar abierto a las cr\u00edticas, a diferentes puntos de vista y al deseo continuo de crecer, en sinergia con los otros miembros del personal y siguiendo las instrucciones del propietario.<\/li>\n
Tener empat\u00eda<\/b>: los clientes suelen ver a los peluqueros no solo como trabajadores que ofrecen un servicio, sino tambi\u00e9n como verdaderos confidentes con los que hablar sobre sus problemas y relajarse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/figure>\n
Es esencial, por lo tanto, poder contactar emocional y personalmente con las personas que vienen al sal\u00f3n, para poder crear una relaci\u00f3n de confianza y conocimiento, que pueda mejorar en gran medida la calidad de toda la experiencia en el sal\u00f3n.<\/p>\n
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Ser comunicativo y positivo<\/b>. Escuchar y comprender las necesidades y el estado de \u00e1nimo de los clientes no es suficiente: un profesional debe ser capaz de asesorar, explicar, proponer de manera clara y positiva las mejores soluciones para un perfil espec\u00edfico, manteniendo una atm\u00f3sfera positiva y una complicidad con el cliente.<\/li>\n
Tener talento y ser curioso<\/b>. Cada propietario, por supuesto, quiere encontrar lo mejor para su sal\u00f3n y sus clientes. Entonces, uno de los aspectos a considerar es tambi\u00e9n el talento del nuevo trabajador. El talento y la curiosidad son elementos fundamentales. Esto se debe a que, cuando un cliente solicita consejos o explicaciones sobre tratamientos o t\u00e9cnicas de estilo, el estilista dar\u00e1 consejos valiosos a los clientes mediante la implementaci\u00f3n de mecanismos de lealtad.<\/li>\n
Tener una preparaci\u00f3n t\u00e9cnica precisa y objetivos acordes con el sal\u00f3n<\/b>. Si est\u00e1s buscando un miembro del personal especializado en un tratamiento en particular, ser selectivo es imprescindible: solo entonces podr\u00e1s reducir a\u00fan m\u00e1s el campo de investigaci\u00f3n y centrarte en los mejores candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n
Por ejemplo, con las nuevas t\u00e9cnicas de coloraci\u00f3n que se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s populares: desde los colores p\u00edxeles, los balayage californianos o pasteles y los colores met\u00e1licos, es esencial poder encontrar coloristas competentes especializados en estas t\u00e9cnicas espec\u00edficas de coloraci\u00f3n o decoloraci\u00f3n. Esto, adem\u00e1s de aumentar el valor de tu sal\u00f3n de belleza, te permitir\u00e1 aumentar tus clientes potenciales.<\/p>\n
Hacer la oferta de trabajo m\u00e1s interesante<\/h2>\n
Dar el valor correcto al puesto de trabajo que tendr\u00e1 que cubrir es un paso importante para atraer a posibles profesionales en el sector: sin embargo, no tendr\u00e1 que centrarse solo en el aspecto econ\u00f3mico, aunque un salario adecuado es el primer paso para hacer que la propuesta de trabajo sea m\u00e1s atractiva.<\/p>\n
La introducci\u00f3n de incentivos como bonos adicionales basados en el trabajo realizado<\/strong>, cursos de capacitaci\u00f3n de alto nivel<\/strong> u otros beneficios reservados para los empleados del sal\u00f3n, motivar\u00e1n m\u00e1s al personal y aumentar\u00e1n la calidad de los servicios ofrecidos.<\/p>\n
A menudo se dice que para obtener lo mejor se necesita invertir m\u00e1s: un estilista para el sal\u00f3n es una inversi\u00f3n real<\/b> y, por esta raz\u00f3n, incentivarlo tendr\u00e1 un efecto positivo con el tiempo para toda la actividad, as\u00ed como para crear una relaci\u00f3n laboral duradera.<\/p>\n
Crear cursos de formaci\u00f3n o colaborar con escuelas profesionales<\/h2>\n
Varios salones se centran en la creaci\u00f3n de cursos internos que pueden ofrecer a los aprendices y aspirantes a estilistas la oportunidad de formarse<\/b> y trabajar en contacto con los clientes, consolidando el trabajo y las t\u00e9cnicas profesionales. Adem\u00e1s, contar con un sistema de formaci\u00f3n y\/o aprendizaje puede permitir que los empleadores puedan generar talentos<\/b> que ya est\u00e1n dentro de su propia empresa, a trav\u00e9s de sistemas graduales de crecimiento profesional.<\/p>\n
Sin embargo, no todos los salones tienen la posibilidad o el tiempo de crear sus propios cursos: en estos casos, podr\u00eda ser \u00fatil forjar relaciones<\/b> con las escuelas y los cursos de formaci\u00f3n presentes en la propia ciudad, para poder conocer a los futuros profesionales del sector.<\/p>\n<\/figure>\n
Conocer al personal de la escuela, hablar con los propios estudiantes, invitarlos a asistir a eventos en su propio sal\u00f3n o proponerse como formadores en los cursos son algunas de las innumerables posibilidades que ofrecen las escuelas para peluqueros y estilistas: de esta manera, aumentar\u00e1n el conocimiento en el entorno y, en consecuencia, tambi\u00e9n la posibilidad de encontrar candidatos ideales.<\/p>\n
Fortalecer la marca y la reputaci\u00f3n<\/h2>\n
Tener un sal\u00f3n conocido, influyente y reconocible har\u00e1 que la b\u00fasqueda de nuevos talentos sea a\u00fan m\u00e1s f\u00e1cil: en estos casos, de hecho, a menudo son los mismos profesionales los que se presentan espont\u00e1neamente y se postulan como posibles miembros del personal, incluso en per\u00edodos en los que no buscan personal activamente.<\/p>\n
Convertir el negocio en una marca influyente requiere un esfuerzo considerable, tanto dentro como fuera del sal\u00f3n: se debe invertir en marketing, publicidad, educaci\u00f3n superior y tiempo para poner en marcha ese proceso gradual que conducir\u00e1 al resultado.<\/p>\n
Por lo general, lleva varios a\u00f1os lograr que el sal\u00f3n se convierta en una marca reconocida: por lo tanto, la constancia y la paciencia son esenciales si se desea aspirar a este ambicioso objetivo.<\/p>\n
Buscar nuevos empleados en todos los canales disponibles<\/h2>\n
Hoy en d\u00eda no es suficiente colocar un cartel con las palabras “buscamos personal” en el escaparate. Ni siquiera es suficiente crear anuncios de trabajo para ser publicados en peri\u00f3dicos locales o ser colocados en los tablones de anuncios de escuelas profesionales u otros negocios.<\/p>\n
Por supuesto, el uso de canales tradicionales sigue siendo un buen sistema de reclutamiento, pero la investigaci\u00f3n podr\u00eda ser a\u00fan m\u00e1s efectiva con el uso de Internet<\/b>.<\/p>\n
La presencia y la visibilidad online<\/b> ahora son imprescindibles para cualquier actividad laboral: un sal\u00f3n no es una excepci\u00f3n y, gracias al potencial de Internet, es posible ampliar en gran medida el rango de b\u00fasqueda de nuevos profesionales para ser reclutados en su equipo<\/b> a un coste extremadamente bajo.<\/p>\n
El sitio web y las redes sociales<\/b> (Facebook e Instagram principalmente) son espacios excelentes, a trav\u00e9s de los cuales se pueden publicar ofertas de trabajo y conocer por primera vez los perfiles a los que pretenden postularse.<\/p>\n
Adem\u00e1s, crear sitios web interesantes y redes sociales atractivas<\/b> har\u00e1 que la actividad sea a\u00fan m\u00e1s atrayente y captar\u00e1 no solo a nuevos clientes, sino tambi\u00e9n a profesionales interesados \u200b\u200ben colaborar y trabajar en el sal\u00f3n.<\/b><\/p>\n
Aumentar la visibilidad en los motores de b\u00fasqueda<\/b>, en las redes sociales y en Internet en general, facilitar\u00e1 la b\u00fasqueda de personal cualificado y permitir\u00e1 ampliar a\u00fan m\u00e1s la red de relaciones y conocimiento.<\/p>\n
Nunca dejes de buscar<\/h2>\n
La expansi\u00f3n de las relaciones en el sector, como se mencion\u00f3 anteriormente, permitir\u00e1 al propietario del sal\u00f3n conocer siempre nuevas personas y figuras profesionales: este es un aspecto muy importante para evaluar posibles colaboraciones y candidaturas de acuerdo con las prioridades y necesidades que surjan.<\/b> Un cambio en el personal a lo largo de los a\u00f1os debe considerarse fisiol\u00f3gico, especialmente en salones grandes.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es posible que con el tiempo se tenga el deseo y la necesidad de expandir el personal y\/o enriquecerlo con nuevas habilidades profesionales: es por eso que es importante no dejar nunca de mirar, extender los contactos y mantener buenas relaciones con instituciones y personas clave del sector, a nivel local o ampliando m\u00e1s su red.<\/p>\n
5 errores a evitar<\/h2>\n
Adem\u00e1s de comprender c\u00f3mo reclutar estilistas en el sal\u00f3n de una manera inteligente y efectiva, implementando las mejores estrategias para hacerlo, es igualmente importante saber qu\u00e9 hacer para evitar cometer errores <\/b>en la fase de selecci\u00f3n. Aqu\u00ed est\u00e1n los m\u00e1s comunes:<\/p>\n
1. No busques solo cuando lo necesites<\/h2>\n
La selecci\u00f3n de personal, como ya se mencion\u00f3 anteriormente, debe ser un proceso continuo: un propietario nunca debe dejar de buscar, evaluar, seleccionar y aumentar el n\u00famero de candidatos potenciales a tener en cuenta.<\/p>\n
Realizar una b\u00fasqueda solo cuando es necesario o urgente hacerlo, es una estrategia equivocada e incluso arriesgada<\/b>: la elecci\u00f3n, de hecho, podr\u00eda estar fuertemente influenciada por la prisa y uno no podr\u00eda evaluar correctamente a los candidatos.<\/p>\n
2. Anuncio de trabajo demasiado simple y \/ o poco visible<\/h2>\n
Crear un anuncio detallado y altamente profesional atraer\u00e1 sin duda mayor inter\u00e9s por parte los estilistas y peluqueros m\u00e1s talentosos y ambiciosos.<\/b> Por el contrario, un anuncio demasiado simple y gen\u00e9rico probablemente tendr\u00e1 el efecto de captar la atenci\u00f3n de muchas m\u00e1s personas, pero con menos profesionalidad y poca motivaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
3. No organiza las entrevistas adecuadamente<\/h2>\n
No es ideal alargar las entrevistas de los candidatos interesados \u200b\u200ben la oferta de trabajo durante varios d\u00edas: es mejor concentrarlos en un solo d\u00eda<\/b>, elegir un n\u00famero predefinido de perfiles para evaluar (al menos 10<\/b>, o un n\u00famero mayor dependiendo de las solicitudes y necesidad), para poder tener inmediatamente una imagen completa y comparar los diferentes perfiles de manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n
4. No ofrecer un per\u00edodo de prueba suficientemente largo<\/h2>\n
La evaluaci\u00f3n a trav\u00e9s de una entrevista de trabajo o de una conversaci\u00f3n puede ser reveladora en muchos aspectos, pero no es suficiente. Adem\u00e1s, los candidatos a menudo se inclinan por mostrarse positivamente durante la entrevista, especialmente con respecto a experiencias previas y conocimientos t\u00e9cnicos.<\/p>\n
Un per\u00edodo de prueba para ver al candidato en el sal\u00f3n es imprescindible para la elecci\u00f3n.<\/b> Se necesitan al menos 15 d\u00edas<\/b> para tener una idea clara de c\u00f3mo funciona el nuevo miembro potencial del personal y su relaci\u00f3n con clientes y compa\u00f1eros: dar menos de 2 semanas ser\u00eda in\u00fatil y ser\u00eda una p\u00e9rdida de tiempo, tanto para el propietario como para el candidato. <\/p>\n
5. Tener una imagen poco atractiva<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda empujar a un estilista o a un peluquero profesional a postularse?<\/i> Un buen salario es la respuesta m\u00e1s obvia, pero no es la \u00fanica: un sal\u00f3n con una marca reconocida, un ambiente de trabajo altamente profesional que ofrece servicios de calidad y otros beneficios para los empleados, como formaci\u00f3n<\/b> continua y altamente especializada con los mejores entrenadores internacionales,<\/b> har\u00e1n que la propuesta de trabajo sea mucho m\u00e1s atractiva.<\/p>\n<\/figure>\n
Por el contrario, una imagen descuidada y una oferta centrada principalmente en aspectos contractuales y econ\u00f3micos, sin espacio para el crecimiento, la creatividad y la personalidad, no lograr\u00e1n atraer la atenci\u00f3n de profesionales talentosos.<\/b><\/p>\n
Simone Ferracci<\/b>, un exitoso estilista y educador italiano, dijo en una entrevista reciente que el personal, antes de ser considerado como tal, debe ser considerado como un grupo de recursos para el sal\u00f3n, no solo como un coste o una mano de obra, sino como un equipo real que apunta a una meta. <\/b><\/p>\n
\n
\u201cEl trabajo del propietario se asemeja en muchos aspectos al de un entrenador. El entrenador lleva a su equipo al \u00e9xito. Con el talento se ganan los partidos, pero es con el trabajo en equipo con lo que se ganan los campeonatos “.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Una frase que capta mejor el significado de esta gu\u00eda sobre c\u00f3mo reclutar a un estilista en un sal\u00f3n.<\/p>\n
Por eso es importante ser selectivo, explotar todos los canales de comunicaci\u00f3n y aumentar la red de conocimiento, ofrecer m\u00e1s que un salario<\/b>, evitar quedar atascado en la urgencia de la b\u00fasqueda, no poner a los candidatos a prueba por un per\u00edodo suficiente y no cuidar adecuadamente la imagen y la reputaci\u00f3n del negocio.<\/p>\n
Un nuevo miembro del personal enriquece el sal\u00f3n con profesionalidad y creatividad, pero puede ofrecer a\u00fan m\u00e1s, poniendo a disposici\u00f3n su propia personalidad y estilo en el trabajo y el contacto con el cliente. Por lo tanto, un estilista puede ser un perfil clave para la actividad y en muchos casos convertirse en un verdadero “embajador de la marca”<\/b> del sal\u00f3n.<\/p>\n
Finalmente, la calidad de un equipo de un sal\u00f3n tambi\u00e9n pasa por una gesti\u00f3n \u00f3ptima del trabajo y Treatwell Pro<\/b> podr\u00eda ser la herramienta ideal: de hecho, es un sistema de gesti\u00f3n para peluquer\u00edas y centros de belleza creado con el objetivo de organizar cada aspecto del trabajo de los operadores de belleza, desde la agenda de citas hasta la creaci\u00f3n de promociones para clientes, desde la gesti\u00f3n de almacenes hasta la creaci\u00f3n de calendarios detallados sobre turnos de personal y tareas para cada miembro.<\/b> <\/p>\n<\/figure>\n
Adem\u00e1s, permite tener acceso a informes personalizados para monitorear gr\u00e1ficamente el rendimiento del sal\u00f3n y la productividad de los colaboradores<\/b>, mejorando aquellos aspectos que permitir\u00e1n hacer crecer a\u00fan m\u00e1s el negocio.<\/p>\n
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